-
由於氣候變遷為統一超商推動永續發展核心項目，減碳為其中的重點工作，自2023年起，統一超商率先將減碳指標納入總經理及協理層級等高階經營團隊之績效指標，透過指標達成狀況予以適當的獎酬激勵。
-
2024年的減碳關鍵績效指標全部達成(如下表一)，年度績效總分+1分。
-
依公司獎酬制度，高階主管績效總分連結當年度績效獎金、隔年調薪與相關福利的計算權重，已落實以實質獎勵報酬支持永續發展的推進。
| 適用對象 |
減碳關鍵績效指標 |
獎酬連結 |
| 總經理 |
- 每年完成ISO14064-1溫室氣體查證聲明書
- 每年通過ISO50001能源管理系統驗證
- 每佰萬元營收的碳排密集度：同比下降1%
|
全數達標，績效總分+1分；
績效總分連結當年度績效獎金、隔年調薪與相關福利的計算權重。
|
| 協理、群主管 |
表一、減碳關鍵績效指標
因應公司對ESG的重視，統一超商於2025年持續優化「永續發展績效指標」連結高階主管績效獎酬之評核機制，自本公司環境四大專案小組(減碳、減塑、惜食、永續採購)與其他重大主題中，擇定永續發展績效指標評核項目 (表二)，其中環境指標占比10%，其他重大主題指標占比2%。這些指標不僅促進公司在永續領域的推動，透過指標權重的設計與目標連結，期待能夠激勵高階主管積極參與、持續改善與創新，以促進公司的永續發展。
| 評核項目 |
績效占比 |
計分標準 |
| 1. 環境/包裝材管理 |
一次性使用其他塑膠占比 |
2.5% |
依目標狀況進行評分計算，連結高階主管績效總分(占比12%) |
| 2. 環境/氣候變遷 |
直接與間接溫室氣體排放強度較前一年減少占比 |
2.5% |
| 3. 環境/永續採購 |
永續認證原料採購金額占比 |
2.5% |
| 4. 環境/剩食管理 |
年度剩食廢棄量與減量比例 |
2.5% |
| 5. 國際趨勢/顧客健康與安全 |
重大食安風險違反率 |
2% |
表二、永續發展績效指標