公司治理評鑑

  1. 由於氣候變遷為統一超商推動永續發展核心項目，減碳為其中的重點工作，自2023年起，統一超商率先將減碳指標納入總經理及協理層級等高階經營團隊之績效指標，透過指標達成狀況予以適當的獎酬激勵。
  2. 2024年的減碳關鍵績效指標全部達成(如下)，年度績效總分+1分。
  3. 依公司獎酬制度，高階主管績效總分連結當年度績效獎金、隔年調薪與相關福利的計算權重，已落實以實質獎勵報酬支持永續發展的推進。
適用對象 減碳關鍵績效指標 獎酬連結
總經理
  1. 每年完成ISO14064-1溫室氣體查證聲明書
  2. 每年通過ISO50001能源管理系統驗證
  3. 每佰萬元營收的碳排密集度：同比下降1%
 全數達標，績效總分+1分；
績效總分連結當年度績效獎金、隔年調薪與相關福利的計算權重。
協理、群主管
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