安全和諧的工作環境︰
於2021年再次通過「TAF ISO45001職安管理系統國際驗證」，該有效期至2025/1/2。落實安全衛生自主管理作業：
(1)安全衛生組織：勞安室每季舉辦職業安全衛生委員會、每年辦理管理審查會議，推動承攬商安全協議組織會議等業務。
(2)安全衛生教育訓練：為提升防災意識，定期全面檢視電線線路、開關箱等，並宣導、查核同仁下班確實關閉用電。此外，推動新進同仁安全衛生教育訓練，辦理職安線上及實體課程「新進同仁職安衛生教育訓練」，除職場安全外，同步強化員工火災逃生危害預防等觀念。
- 新進同仁職安衛生教育訓練：143人。
- 大樓逃生演練：572人完成課程。
(3)風險評估暨安全稽核：
- 承攬管理：2023年6月向全國承攬商(裝潢、水電、招牌、綜合保修商、結構補強廠商)召開廠商協議組織會議，共103家廠商完成宣導。
- 風險危害辨識：年度工作場所查核場次共計261場、改善432項缺失，改善率100%，31場零缺失。
- 輔導鮮食廠：落實供應鏈管理，輔導6家鮮食供應商建置職安制度，推動6家導入IS045001認證，辦理1場職安消防訓練課程。
- 檢測室內空氣品質符合二氧化碳1000PPM以下，照度、檢測飲用水質皆優於標準。
(4)透過安全管控流程，以確保公司舉辦大型活動的安全性，達到零公安意外目標；2022年管控2場次，觀眾進場人數11萬人，0罰款、0重大災害。
(5)醫療保健：每位員工自到職日起，即加保團體意外險、壽險、醫療險，並提供健康檢查補助；另，聘任專業護理師並與職場服務醫師合作提供健康諮詢服務。健康促進活動有員工專屬的『健康生活圈』APP並定期發送電子報、線上影片等衛教宣導，鼓勵同仁做好自我健康管理。
(6)推動員工健康檢查：透過定期健康檢查，強化自我健康管理和預防疾病。
- 資深員工高階健康檢查：提供年資滿5年且實滿35歲之正職同仁，每兩年16,000元起健康檢查補助，2023年共提供2,616人可申請檢查補助。
- 年度巡迴健檢：每年提供員工一般及食品從業人員健康檢查，2023年共6,025人受檢，受檢率達83%。
(7)實施員工健康管理：設置醫師與護理師主動提供員工個人健康照護與諮詢。
- 醫師：自2013年開始導入醫師健康服務，，2023年度醫師服務360小時，提供一對一健康服務共503人次。
- 護理師：設置四人照護員工健康，2023年護理師提供護理處置共194人次；另建立推動完整建立健康管理機制，針對健康檢查異常同仁進行健康分級管理，極重大風險同仁100%介入管理、異常矯治追蹤和個案追蹤管理。
(8)推動職業病預防與特殊對象健康保護：建置職安四大保護計畫包含女性勞工母性健康保護、人因性危害預防、職場暴力預防和過勞預防等機制。2023年共202位完成該計畫。
(9)工作場所緊急救護：依規模和員工人數於辦公室設置AED， 2023年持續獲得衛生福利部『安心場所』三年認證。
(10)推動落實健康促進活動：透過群體活動，提倡員工自我健康管理，促進其健康。
- 健康促進活動：透過APP建立員工專屬的「健康運動生活圈」，鼓勵全公司員工保持運動習慣，2023年推動四波運動活動(每波活動一個月)，包含：集字猜謎挑戰、減碳森林、暑假登山趣、航海冒險，另外加入活動量測記錄活動共有6,611人次參與，年度步行共消耗熱3,343萬卡，約4,342公斤。
- 疫苗施打活動：職場設站接種2023年度共舉辦5個施打場次，合計施打人次為352人，流感疫苗153人次、次世代疫苗125人次、帶狀泡疹56人次、肺炎鏈球菌疫苗接種20人次。
- 健康認證與健康職場競賽：2022年通過國民健康署『健康職場_健康促進』展延，展延有效期限為3年。